Hay dos opciones de cuadros de descansos, opción 1 (empresa) y opción 2 (SATTRA) bajo los mismos parámetros marcados por la empresa. Dos cuadros en la opción 1 y dos en la opción 2, de 10 posiciones cada uno, en espejo el uno del otro, para que los porcentajes en fin de semana puedan ser iguales. 50% de descanso en fin de semana, 45% de descanso en sábados y 55% de descanso en domingos.
La quincena tiene dos fines de semana y un cuadro complementa al otro, pero los dos son exactamente iguales, al final de un ciclo de 10 posiciones tienes los mismos descansos. La plantilla será distribuida en los dos cuadros para que todo este compensado, dando lo mismo donde te coloquen porque son iguales y estando solo en uno de ellos. Hasta aquí todo igual para las dos opciones, porque repetimos estos parámetros los ha marcado la empresa.
En la opción 1(empresa) el porcentaje es del 50% pero la distribución es distinta, de los 20 fines de semana de un cuadro de 10 posiciones, tenemos 8 fines de semana completos, un sábado suelto con viernes y tres domingos sueltos con lunes, teniendo dos o tres ciclos al año así, dependiendo de la posición del cuadro, en los cuales tenemos un domingo-lunes dos fines de semana trabajando y seguimos con un viernes-sábado, por lo tanto un mes entero (4 semanas) con un domingo suelto y un sábado suelto. Que son el paso de la posición 10 a la 1.
En la opción 2 (SATTRA) tenemos el mismo porcentaje 50%, pero mejor distribución de descansos, de los 20 fines de semana de un cuadro de 10 posiciones, tenemos 9 fines de semana completos y dos domingo sueltos con lunes, ES LO MISMO QUE SE TIENE EN LOS CUADROS DE HOY.
Estos cuadros mejoran lo que tenemos hoy en muchas líneas, además de hacer ciclos de trabajo más cortos, 7 días entre descansos máximo. Facilitan mucho poder sustituir a un trabajador de vacaciones, IT, etc. Por lo tanto son buenos para la conciliación de la vida laboral y familiar.
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