Entramos en los artículos 8 y 9 del Convenio, tema económico. AVANZA hace una propuesta de 0,25% más en la cláusula de revisión. Nos empiezan hacer sus cuentas falsas y con ellas nos vamos a un 15,5% según la empresa. La realidad es un 11,25% + 1% de antigüedad + 0,5% de pluses a vacaciones, en total 12,75%.
Le presentamos propuesta abriendo la cláusula del Art. 9 a bajar % con respecto al IPC, dejando el 95% en la suma de los IPC en 4 años, diciendo a la empresa que no se acepta su propuesta y que en la nuestra le mostramos por donde nos gustaría llevar la negociación. Mayores subidas en los años 2021 y 2022, clausula a porcentaje en lugar de término fijo, es la única salida que vemos para no perder poder adquisitivo y no correr muchos riesgos.
La empresa se niega y solo quiere jugar a su juego, términos fijos en la cláusula y porcentajes muy bajos en 2021 y 2022. De nuestra propuesta nada de nada.
La negociación se hace imposible y siendo las dos de la mañana se da por concluida. Reunión que solo sirve para justificar seguir con los paros, evidentemente la empresa no ha entendido nada y en vez de aprovechar la situación tratando de cerrar un acuerdo ha optado por seguir queriendo aumentar sus beneficios.
Volvemos a los paros y tendremos que seguir luchando contra una empresa que solo quiere hacer más pobres a sus trabajadores aumentando ella sus beneficios.