Comienza reunión con la empresa diciendo que el plan de igualdad, protocolo SAE y protocolo de indisposición no entraran el convenio.
El portavoz pone encima de la mesa el teletrabajo, casi hora y media tratando este tema que para él según sus palabras es prioritario. Este tema como después a comunicado la empresa afecta a 6 personas de oficinas, y nos hemos pegado hora y media para que la empresa diga que es voluntario y no paga plus alguno. Una pérdida de tiempo, ojala este tiempo se hubiera dedicado a los ambulantes con descanso desplazable.
Según la empresa hay estas tres opciones con sus pros y sus contras, ninguna de ellas es buena, quiere pactarlas con el Comité. Si no se pactan AVANZA amenaza con conceder el 100% de solicitudes, lo que significa que quitara servicios de ordinarios y relevantes afectando a los titulares del servicio para conceder las solicitudes. Según el nuevo portavoz, Sr Anadón, las solicitudes se han conceder al 100% por ser un derecho de los trabajadores.
Según el Sr Anadón con los cuadros actuales no podemos hacer nada, y dependemos de lo que haga la empresa. Según AVANZA NO queréis afrontar el problema desde el Comité y la solución va a ser traumática, esto debe de quedar zanjado antes de final de año.
Se pasa a hablar de los cuadros de descanso iguales para todos, que según AVANZA ya están hechos, además de decir que son estupendos y tienen muchas bondades. ¿Sabéis de qué cuadros habla?????? Pues si de esos, de los que la plantilla dijo NOOOOOO, de esos de llevar varias líneas y con un fide completo menos, vuelve la burra al trigo con la callada por respuesta del Sr Anadón, o igual con su complicidad.
Nos vamos al Art. 47 al principio, sobre los turnos de trabajo de entre tres y cinco horas, turnos extremos, descanso entre jornadas de 11 horas, la empresa dice que la única solución es aumentar la jornada diaria a 8:30 horas o 9:00 horas, de otra forma no se pueden eliminar los combinados extremos, porque incumplen alguna restricción del convenio, por supuesto nada de aumentarlas.
Reunión que saca a la luz muchas cosas, la empresa esta como loca por llegar a un acuerdo en el tema de adaptación de jornada, dando un derecho a unos compañeros que se lo restara a otros, con lo cual hacemos un pan como unas ostias. Una vez más tenemos una sentencia de CUT que perjudica a mucha gente, como otras que ganaron. Alguna sección sindical, CCOO, que decía a sus afiliados que éramos unos exagerados en SATTRA por estar contando estas cosas, suponemos que por fin les dirá la verdad a sus afiliados, AVANZA HOY HA SIDO MUY CLARA, ASI CONSTA EN ACTA.
Todo esto viene poniéndose encima de la mesa desde que el nuevo portavoz tomo posesión del cargo, cada uno saque sus conclusiones, igual era necesario este cambio para llevar adelante los fines de la empresa, recordamos que el cambio se produce por el apoyo al golpe de estado de UGT, CCOO, CSIF y OSTA. ¿Ahora seguiréis apoyando? SATTRA peleara por la mejora de todos hagáis lo que hagáis.